Информация носит справочный характер и не является юридической консультацией. Перед сделкой обратитесь к лицензированному юристу.
Закон о компенсации работникам B.E. 2537 (1994)
Workmen's Compensation Act B.E. 2537 (1994)
Информация проверяется и обновляется ежемесячно по официальным источникам.
В двух словах
Обязывает работодателя компенсировать травмы, болезни и смерть из-за работы через госфонд из обязательных взносов. Защищает всех сотрудников независимо от гражданства; компании должны регистрироваться.
Scope and coverage: Кто защищён и что покрывается
Закон распространяется на работников, получивших травму, заболевание, утрату органа, инвалидность, пропавших без вести или погибших в связи с выполнением работы, включая профессиональные заболевания. Защита действует независимо от гражданства работника, поэтому тайские и иностранные сотрудники защищены одинаково. Отдельные категории работодателей или видов работ могут быть освобождены подзаконными актами министерства (например некоторые государственные органы и отдельные виды занятости), но частные коммерческие работодатели, как правило, обязаны выполнять закон. Работодатель не может отказаться от этих обязанностей по договору, и соглашение, ухудшающее права работника по сравнению с законом, не имеет силы.
Compensation for inability to work: Размер компенсации заработка и сроки выплат
Если производственная травма или заболевание лишает работника возможности трудиться, компенсация выплачивается по ставке шестьдесят процентов от месячной заработной платы работника. Заработок, используемый для расчёта компенсации, ограничен установленными законом минимумом и максимумом, определёнными подзаконным актом министерства, поэтому ежемесячное пособие имеет потолок. Компенсация за нетрудоспособность выплачивается с момента, когда работник не может работать (после короткого периода ожидания), на весь срок нетрудоспособности, но в пределах установленного законом максимального срока. Более длительные выплаты применяются при утрате органа или инвалидности, как описано ниже.
Loss of organ and disability: Стойкая частичная и полная утрата трудоспособности
Если травма приводит к утрате органа или стойкой частичной утрате трудоспособности, компенсация в размере шестидесяти процентов выплачивается в течение продлённого срока (примерно до десяти лет), при этом точная длительность зависит от вида утраты согласно официальному перечню. При стойкой полной утрате трудоспособности компенсация в размере шестидесяти процентов заработка выплачивается в течение более длительного максимального срока (примерно до пятнадцати лет). Эти долгосрочные выплаты предоставляются дополнительно к медицинскому лечению и любой реабилитации, необходимой работнику для восстановления функций или возвращения к труду.
Death and funeral benefits: Компенсация в случае смерти или исчезновения
Если работник погибает или пропадает без вести в результате работы, компенсация в размере шестидесяти процентов месячной заработной платы выплачивается иждивенцам в течение продлённого установленного законом срока. Кроме того, закон предусматривает оплату похоронных расходов при гибели на производстве, размер которых определяется как кратное минимальной месячной ставке. К иждивенцам, имеющим право на получение компенсации по случаю смерти, обычно относятся супруг, дети и родители, а при наличии нескольких иждивенцев пособие распределяется между ними по правилам закона.
Medical and rehabilitation benefits: Лечение и поддержка возвращения к труду
Работник имеет право на фактические и необходимые медицинские расходы для лечения производственной травмы или заболевания в пределах потолков, установленных подзаконным актом министерства, при этом для тяжёлых случаев предусмотрены повышенные лимиты. Закон также предусматривает профессиональную реабилитацию, включая физическую и трудовую реабилитацию, чтобы помочь работнику восстановиться и вернуться к подходящей работе. Эти выплаты предоставляются дополнительно к компенсации заработка, описанной выше, а не вместо неё.
Employer liability and the Fund: Ответственность работодателя и Фонд компенсации работникам
Работодатель несёт первичную ответственность за выплату компенсации пострадавшему работнику или иждивенцам погибшего работника. Для обеспечения этого закон учреждает Фонд компенсации работникам под управлением Управления социального обеспечения, который выплачивает пособия, чтобы работники были защищены даже когда работодатель не может заплатить. Работодатели обязаны зарегистрироваться и уплачивать ежегодные взносы в Фонд по ставке, зависящей от степени риска бизнеса (в целом в диапазоне от 0,2 до 1 процента фонда оплаты труда), рассчитываемой на заработок в пределах годового потолка на одного работника. Работодатель, не уплативший взносы или чьи требования превышают Фонд, может быть обязан возместить Фонд и подвергнуться доначислениям и штрафам.
Notice, claims and limitation: Уведомление о несчастных случаях и сроки подачи требований
Работник или иждивенец обязан уведомить работодателя о производственной травме или заболевании, а работодатель обязан сообщить о несчастном случае в органы по труду в срок, установленный законом. Требование о компенсации из Фонда должно быть подано в установленный законом срок давности (исчисляемый с момента травмы, заболевания или смерти). Компенсация не выплачивается, если травма или смерть причинены работником умышленно либо вызваны грубым нарушением со стороны работника, таким как опьянение или употребление запрещённых веществ. Решения должностных лиц по труду можно обжаловать в Комитет по компенсации работникам и в конечном счёте в Суд по трудовым делам.