Информация носит справочный характер и не является юридической консультацией. Перед сделкой обратитесь к лицензированному юристу.
Закон о защите труда B.E. 2541 (1998)
Labour Protection Act B.E. 2541 (1998)
Информация проверяется и обновляется ежемесячно по официальным источникам.
В двух словах
Базовый трудовой стандарт: рабочие часы, сверхурочные, минимальная зарплата, отпуск, выходное пособие. Действует для всех, кто легально работает или нанимает в Таиланде.
Working hours: Максимальная продолжительность рабочего времени
Обычное рабочее время не должно превышать 8 часов в день и 48 часов в неделю. Для работ, которые могут быть опасны для здоровья или безопасности (определённых в подзаконных актах), предел составляет 7 часов в день и 42 часа в неделю. Работник имеет право на перерыв продолжительностью не менее 1 часа после 5 часов непрерывной работы, хотя по соглашению перерывы могут быть короче при условии, что в сумме они составляют не менее 1 часа в день.
Overtime and holiday pay: Сверхурочная работа и работа в выходные дни
Работодатель не вправе требовать сверхурочную работу или работу в выходной день без предварительного согласия работника в каждом случае (за ограниченными исключениями для непрерывных или срочных работ). Сверхурочная работа в обычный рабочий день оплачивается не менее чем в 1,5-кратном размере часовой ставки. Работа в выходной день оплачивается по повышенной ставке (обычно от 1 до 2 раз от обычной ставки), а сверхурочная работа в выходной день - не менее чем в 3-кратном размере часовой ставки. Общий объём сверхурочной работы и работы в выходные дни, как правило, ограничен 36 часами в неделю.
Wages and minimum wage: Заработная плата и минимальный размер оплаты труда
Заработная плата, оплата сверхурочных и работы в выходные дни должны выплачиваться в тайской валюте не реже одного раза в месяц (или в иной согласованный срок) по месту работы, если работник не согласился на другой способ, например банковский перевод. Работодатель обязан платить не менее установленного законом минимального размера оплаты труда, который определяется провинциальными комиссиями по заработной плате и различается по провинциям, поэтому его величина неодинакова в разных регионах Таиланда и периодически пересматривается. Мужчины и женщины, выполняющие работу равной ценности, должны получать равную оплату.
Holidays and leave: Выходные дни, праздники и отпуска
Работник имеет право не менее чем на 1 выходной день в неделю (с интервалом между выходными не более 6 дней) и не менее чем на 13 традиционных/государственных праздников в год, включая Национальный день труда. После 1 полного года непрерывной работы работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 6 рабочих дней. Закон также предусматривает оплачиваемый отпуск по болезни (до 30 рабочих дней в год, при отсутствии 3 и более дней требуется медицинская справка), отпуск по личным делам и отпуск по беременности и родам продолжительностью до 98 дней, часть которого оплачивается работодателем.
Section 118: Выходное пособие при увольнении
Работник, уволенный без серьёзной законной причины, имеет право на выходное пособие в зависимости от непрерывного стажа: от 120 дней до менее 1 года - 30 дней заработной платы; от 1 до менее 3 лет - 90 дней; от 3 до менее 6 лет - 180 дней; от 6 до менее 10 лет - 240 дней; от 10 до менее 20 лет - 300 дней; и 20 лет и более - 400 дней заработной платы. Пособие рассчитывается по последней ставке заработной платы. Оно не выплачивается, если работник уволен за серьёзный проступок, определённый в Законе (например, нечестность, умышленное причинение ущерба или грубое нарушение правил трудового распорядка после предупреждения).
Special severance: Предварительное уведомление и специальное выходное пособие
Помимо обычного выходного пособия, работодатель, расторгающий бессрочный договор без причины, как правило, обязан заранее уведомить работника (в день выплаты заработной платы или ранее, с вступлением в силу к следующей выплате) либо выплатить заработную плату вместо уведомления. Закон также предусматривает дополнительное специальное выходное пособие при сокращении работников из-за внедрения машин или технологий, уменьшающих численность персонала, а также при переезде предприятия, если работник решает не переезжать. Эти специальные выплаты производятся сверх обычного выходного пособия и рассчитываются отдельно.
Work rules: Правила внутреннего трудового распорядка и учёт работников
Работодатель, имеющий 10 и более работников, обязан подготовить письменные правила внутреннего трудового распорядка на тайском языке, охватывающие такие вопросы, как рабочие дни и часы, выходные, отпуска, заработная плата, дисциплина и порядок рассмотрения жалоб. Правила должны быть объявлены или вывешены в открытом доступе, чтобы работники могли с ними ознакомиться, и храниться по месту работы. Работодатель также обязан вести реестры работников и документы о выплате заработной платы, которые могут проверять органы по труду.
Protection of employees: Контроль, сроки и защита прав работников
От прав по Закону нельзя отказаться: любое соглашение, предусматривающее оплату ниже установленного законом минимума, в этой части недействительно. Работник, которому не выплачена заработная плата или выходное пособие, может подать жалобу инспектору по труду Департамента защиты труда и социального обеспечения либо обратиться в Трудовой суд, как правило без уплаты судебных пошлин. На невыплаченную заработную плату и выходное пособие начисляются проценты (законная ставка 15 процентов годовых), а при умышленной просрочке возможна дополнительная надбавка. Требования должны заявляться в пределах сроков давности, установленных тайским законодательством, поэтому работникам следует действовать без промедления после возникновения спора.