Информация носит справочный характер и не является юридической консультацией. Перед сделкой обратитесь к лицензированному юристу.
Закон о трудовых отношениях B.E. 2518 (1975)
Labour Relations Act B.E. 2518 (1975)
Информация проверяется и обновляется ежемесячно по официальным источникам.
В двух словах
Регулирует коллективные отношения: профсоюзы, требования, споры, забастовки и локауты, запрещает несправедливые практики. Рамки для тех, кто нанимает или работает по тайскому договору.
Sections 10-12: Соглашение об условиях труда
На рабочем месте, где занято двадцать или более работников, должно быть письменное соглашение об условиях труда. Это соглашение должно охватывать условия работы, рабочие дни и часы, заработную плату, социальные льготы, прекращение трудовых отношений, порядок подачи заявлений работниками и порядок изменения или продления соглашения. Срок его действия не может превышать трёх лет; если срок не указан, соглашение считается действующим в течение одного года, а по истечении срока оно считается продолжающим действовать на прежних условиях до заключения нового.
Sections 13-16: Подача требования об изменении условий труда
Работодатель или работники могут добиваться изменения условий труда, подав другой стороне письменное требование. Требование работников должно быть подкреплено именами и подписями не менее пятнадцати процентов затронутых работников, и сторона может назначить представителей (в установленных законом пределах) для ведения переговоров от её имени. После получения требования стороны обязаны начать переговоры в течение трёх дней. Если они достигают согласия, оно оформляется письменно, подписывается, регистрируется в органах и вывешивается на рабочем месте.
Sections 21-26: Примирение, арбитраж и Комитет по трудовым отношениям
Если переговоры не удаются или не начинаются вовремя, вопрос становится трудовым спором, и сторона должна уведомить примирителя, который обязан попытаться урегулировать спор в короткий установленный срок (пять дней с возможностью продления). Если примирение не удаётся, стороны могут договориться о назначении одного или нескольких арбитров по трудовому спору. В жизненно важных видах деятельности и услугах спор может быть передан в Комитет по трудовым отношениям для вынесения обязательного решения, которое он должен вынести в установленный законом срок. Решение арбитра или Комитета обязательно в течение указанного срока, как правило не менее одного года.
Sections 31, 34: Забастовки, локауты и защита во время спора
Забастовка или локаут законны только после того, как исчерпана процедура подачи требования и примирение не удалось, и только после направления другой стороне и примирителю письменного уведомления не менее чем за двадцать четыре часа. Забастовки и локауты запрещены в ряде жизненно важных услуг, и власти могут предписать возобновление работы в случаях, затрагивающих национальную экономику или общественный порядок. Пока требование находится на стадии переговоров, примирения или вынесения решения, работодатель не вправе увольнять или переводить вовлечённых работников или представителей, за исключением серьёзных оснований, таких как нечестность, умышленное преступление против работодателя, умышленное причинение ущерба, грубое нарушение правил после письменного предупреждения или оставление работы на три дня подряд без уважительной причины.
Sections 45-53: Комитеты работников
Работники на рабочем месте, где занято пятьдесят или более человек, могут создать комитет работников. Работодатель обязан встречаться с комитетом не реже одного раза в три месяца, а при наличии веских причин и раньше, чтобы обсуждать социальные льготы, правила труда, жалобы и способы улучшения условий на рабочем месте. Член комитета работников не может быть уволен, переведён или иным образом наказан без предварительного разрешения Трудового суда, что защищает членов комитета от преследования.
Sections 86-89: Профсоюзы и объединения работодателей
Работники могут создать профсоюз, а работодатели объединение работодателей, чтобы приобретать и защищать интересы, связанные с условиями труда, и развивать добрые отношения между работодателями и работниками. Профсоюз учреждается не менее чем десятью работниками, которые подают проект устава Регистратору и получают регистрацию, дающую профсоюзу статус юридического лица. Вступить в данный профсоюз могут только работники одного работодателя или занятые в том же виде работы, а зарегистрированные профсоюзы и объединения могут далее объединяться в федерации и конгрессы.
Sections 121-123: Недобросовестная трудовая практика
Работодатель не вправе увольнять работника, представителя, члена комитета или профсоюзного должностного лица либо иным образом действовать против него из-за того, что это лицо участвовало в законной профсоюзной деятельности, созывало собрание, подавало жалобу, давало показания, подавало требование или участвовало в переговорах. Принуждение работника не вступать в профсоюз, вмешательство в дела профсоюза или отказ иметь дело с законным представителем также являются запрещённой недобросовестной трудовой практикой. Лицо, пострадавшее от недобросовестной трудовой практики, может подать жалобу в Комитет по трудовым отношениям в течение шестидесяти дней, и Комитет может предписать восстановление на работе, выплату ущерба или иные меры.