Информация носит справочный характер и не является юридической консультацией. Перед сделкой обратитесь к лицензированному юристу.
Закон о работе иностранцев (разрешение на работу)
Royal Decree on Managing the Work of Aliens B.E. 2560 (2017)
Информация проверяется и обновляется ежемесячно по официальным источникам.
В двух словах
Чрезвычайный указ 2017 года об управлении трудовой деятельностью иностранцев (с поправками 2018 года) - основной закон, регулирующий разрешения на работу для иностранцев: он определяет понятие "работа", закрепляет ряд профессий исключительно за гражданами Таиланда и устанавливает санкции, что напрямую влияет на возможность иностранца легально вести тайскую компанию или работать в ней.
Section 5 (Definition of 'work'): Определение понятия "работа"
Указ толкует "работу" очень широко: это занятие любой профессией или выполнение любой деятельности независимо от наличия работодателя и оплаты. Поправка 2018 года сузила понятие, исключив ведение бизнеса держателем лицензии иностранного предприятия, однако обычные функции в интересах тайской компании по-прежнему считаются работой, требующей разрешения.
Section 5 (Definition of 'alien'): Кто считается иностранцем
"Иностранцем" признаётся любое физическое лицо, не имеющее тайского гражданства. Применимость режима разрешений на работу определяется именно гражданством, а не статусом проживания или должностью. Поэтому иностранный акционер или директор тайской компании подпадает под эти правила всякий раз, когда фактически выполняет работу в стране.
Section 7 (Reserved/prohibited occupations): Полномочие закреплять профессии за тайцами
Министр труда вправе определять профессии, запрещённые для иностранцев, учитывая национальную безопасность, защиту возможностей тайских работников и потребности рынка труда. Это юридическое основание перечня профессий, закреплённых за гражданами Таиланда, который периодически обновляется ведомственными уведомлениями.
Reserved Occupations Notification (2022, under Sec. 7): Перечень профессий, закрытых для иностранцев
Действующее уведомление закрепляет около двадцати профессий исключительно за тайцами, в том числе уличную торговлю, секретарскую работу на тайском языке, юридические и судебные услуги, услуги гида, традиционный тайский массаж и ряд ремёсел. Иностранец не может получить разрешение на такие виды деятельности независимо от квалификации, поэтому компания обязана нанимать на них граждан Таиланда.
Section 8 (Permission to work): Обязательное разрешение до начала работы
Иностранец не вправе работать без полученного разрешения и обязан действовать строго в рамках разрешённой деятельности. Выполнение работы вне утверждённого вида или места нарушает указ даже при наличии действительного разрешения. На практике это жёстко привязывает деятельность иностранца к конкретному работодателю и описанной должности.
Section 9 (Employer's duty): Запрет нанимать иностранца без разрешения
Никто не вправе принимать на работу иностранца без разрешения или поручать ему задачи, выходящие за пределы разрешения. Ответственность лежит и на компании, и на самом иностранце, поэтому тайское юридическое лицо, привлекающее иностранного владельца или сотрудника к работе без надлежащего оформления, само несёт риск санкций.
Section 12 (Foreign-to-Thai workforce ratio): Ограничение доли иностранного персонала
Если тайские соискатели зарегистрированы на тот же вид работы в регионе, а численность персонала превышает пять человек, закон ограничивает допустимое соотношение иностранцев к тайцам. Это поддерживает общую политику, отражённую и в иммиграционной практике, требующую наличия нескольких тайских сотрудников на каждого иностранца с разрешением на работу.
Section 13 (Exemptions and categories): Особые категории и работа без разрешения
Указ допускает особый порядок для отдельных категорий, например для лиц, привлечённых по законам о поощрении инвестиций, а поправка 2018 года освободила краткосрочные визиты (участие в совещаниях, конференциях) и срочную работу. Эти исключения важны для иностранных инвесторов, приезжающих ненадолго и не принимающих на себя повседневных операционных функций.
Section 64 (Border/seasonal workers): Упрощённые разрешения для приграничной работы
Граждане сопредельных государств могут получать упрощённые сезонные или приграничные разрешения на работу на ограниченный срок и в пределах определённых зон. Этот механизм рассчитан на низкоквалифицированный трансграничный труд, а не на инвесторов или специалистов, и действует на условиях, отличных от стандартного разрешения, выдаваемого Департаментом занятости.
Section 70 (Permit issuance and conditions): Выдача, объём и продление разрешения
Разрешение выдаётся Департаментом занятости и привязывает обладателя к определённой работе, работодателю и месту, с максимальным сроком действия два года до продления. Поскольку разрешение является персональным и конкретным, смена работодателя или должности, как правило, требует обновления или повторной подачи заявления.
Section 101 (Penalty: working without permit): Санкция за работу без разрешения
Иностранец, работающий без разрешения или вне разрешённой деятельности, подлежит штрафу в диапазоне от нескольких тысяч до примерно пятидесяти тысяч батов. Поправка 2018 года смягчила первоначально суровые санкции, однако несанкционированная работа по-прежнему грозит штрафами, депортацией и запретом на повторную подачу заявления в течение установленного срока.
Section 102 (Penalty: employing illegally): Санкция за незаконный наём иностранцев
Работодатель, нанявший иностранца без разрешения или поручивший работу сверх его объёма, штрафуется за каждого работника: суммы составляют от десятков тысяч до примерно ста тысяч батов и выше при повторных нарушениях. Таким образом, тайская компания несёт реальную ответственность за порядок привлечения иностранного персонала.
Sections 78-86 (Foreign Worker Employment Fund): Фонд управления занятостью иностранцев
Указ учреждает специальный фонд, формируемый за счёт сборов и иных поступлений и обособленный от обычных доходов государства. Средства используются главным образом для помощи иностранным работникам, чьи права нарушены, для финансирования возвращения на родину и для поддержки программ по управлению занятостью, социальному обеспечению и защите. Работодатели участвуют через установленные сборы и обеспечительные взносы.
Link: Foreign Business Act interplay: Разрешение и владение тайской компанией
Само по себе владение долями в тайской компании не является "работой", однако иностранному собственнику, выполняющему управленческие или операционные функции, необходимо разрешение. Обычно компания структурируется с преобладающим тайским участием согласно Закону об иностранном бизнесе, а иностранец оформляет разрешение на работу (как правило, при наличии уставного капитала и определённого числа тайских сотрудников), чтобы законно вести деятельность.